簡易檢索 / 檢索結果

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    制服與組織認同之關係研究-以航空業為例
    • 管理研究所 /105/ 碩士
    • 研究生: 林子芸 指導教授: 林孟彥
    • 本研究以航空業員工角度切入,探討制服對組織認同的關聯性。綜觀過去的研究,組織成員會因為制服而產生不同的認知及態度,進而影響工作表現,這可能和制服的設計及意象有關;而員工對組織認同的程度亦會影響工作表…
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    顧客參與對資訊科技服務關係維持之影響-雙因子模型觀點
    • 企業管理系 /105/ 博士
    • 研究生: 吳家州 指導教授: 林孟彥
    • 本研究以資訊科技服務為場域,以組織為觀察的層次,採用關係維持之雙因子(奉獻因素與限制因素)模型之觀點,探討價值共同創造中顧客參與對於關係維持的影響。同時,本研究提出顧客參與的三個前置因素。研究設計為…
    • 點閱:423下載:13
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